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水煤公司“量体裁衣”为新入职大学生上好四堂课
发布时间:2021-09-13 文章来源:本站新闻 作者:左亚鹏 龚金荣 浏览:
 

为确保新入职大学生“引得来”“留得下”“干得好”,水煤公司多措并举“量体裁衣”,精心开设思想稳定、形势教育、安全培训、能力提升四堂课,促进新入职大学生快速成长。

上好思想稳定课。针对新入职大学生思想波动、对新环境存在不安全感等情况,该公司制定了入职、住宿、培训、上岗等一系列工作流程,并将各项任务分解到各个单位和责任人,确保思路一致、行动不乱。组织新入职大学生开展“快乐周末”活动,带领他们到矿区周边村庄,体验农村生活,赏大自然风光,零距离感受当地文化、生产特点,为他们创造学习交流的平台。

上好形势教育课。该公司把新入职大学生的形势任务教育作为一项重要工作来抓,通过讲解新山能发展史、新矿发展史、水煤发展史及新山能打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业的美好前景,增进新入职大学生对企业文化、集团发展历程的认识和了解,使他们的人生观、价值观与企业文化相契合,进一步增强他们对企业的认同感和归属感。

上好安全培训课。为了使新入职大学生能够牢固树立“生命至上、安全第一”理念,该公司结合矿井实际,以新《安全生产法》《职业病防治法》《煤矿安全规程》、矿井风险辨识和正确使用佩戴自救器为重点,制定了新入职大学生安全培训教育实施方案,采取集中培训、自学、实践操作等形式,通过“导师课堂教”和“井下现场学”的有机结合,有效提高了培训实效。在培训结束后进行严格考核和评价,为每一名新入职大学生上好“安全第一课”。

上好能力提升课。为把他们培养成既对矿井生产经营系统全面了解,又能精通某一专业领域的复合型人才,该公司借助“双岗制轮流实习”与“双导师轮流指导”,在“四个月试用期”内提升新入职大学生“政治力、胜任力、执行力、学习力和创新力‘五种能力’”的“245”大学生人才成长培养模式,实现新入职大学生专业知识与业务能力的有机结合,让新入职大学生理论水平和专业技能水平得到快速提升,有效提高实际工作能力。

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